コンプライアンス

「医療や看護の現場では、どういったコンプライアンスについて注意するべきだろうか。」
「よくあるコンプライアンス違反の事例が知りたい。」
コンプライアンスについて、こうしたお悩みをお持ちの方は少なくありません。

このページでは、企業法務に関する様々なテーマのなかから、コンプライアンスについてご説明いたします。

■コンプライアンスとは
コンプライアンスという言葉は広く用いられるようになりましたが、コンプライアンスとは何かよく分からないままであるという人も多くいらっしゃいます。
コンプライアンスとは、直訳すると法令遵守という意味です。
近年、大企業の不祥事が相次いで報じられており、企業が法令を守っているかどうかについて、世間は厳しい目を向けています。

また、法令違反があった場合のレピュテーションリスクの観点から、投資家も企業に対してコンプライアンスを求めているのです。
さらに最近では、法令に限られず、倫理や規範についても範囲となってきており、企業の社会的責任（CSR）が重要性を増しているといえます。

■コンプライアンスの徹底
コンプライアンスの重要性は前述の通りですが、コンプライアンスを徹底するための施策としては、守るべきルールと懲戒処分など罰則を定めた社内規則の整備、不正会計の防止策としての内部監査制度の設計、通報窓口の設置、CSR活動の公表などがあります。
コンプアライアンスとハラスメントの関係が取り上げられる機会も多くあるため、従業員が声を上げやすいような環境整備が大切です。
また、会社としての制度や姿勢だけではなく、従業員一人一人の意識向上も重要となるため、コンプライアンスについての教育や指導も行っていくことが望ましいでしょう。

こうしたコンプライアンスについての対応は、社内で完結させず、専門家である弁護士に相談することで、最適な対応を検討することができます。

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